社労士事務所オフィスヤマナカへようこそ
	オフィスヤマナカは、「いい会社にしたい」という 高い志を持った経営者の方々が抱える 労務管理上のストレスを 少しでも減らしていただくために 誠心誠意サポートをさせて頂きます。
	社会保険労務士　山中　敏子

　 

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〜経営者の努力だけでは、労務管理はうまくいきません〜
■経営者の方々の努力
	経営者の方々は、「いい会社」にするために日々努力されていると思います。
	・売上げを上げる ・利益を出す ・設備投資をする ・商品開発をする ・立地のいい場所に移転する ・人を採用し規模を拡大する
	経営資源である「カネ」や「モノ」は経営者に意見を言ったり反発したりしません。 経営者の努力の質や量が、「カネ」や「モノ」に対しては反映されやすいと思います。
■従業員と経営者とは違うもの
	もうひとつの大事な経営資源である「ヒト」は、個々に意見を持ち、個性があり、 時には会社に反発します。 経営者の思い通りの働き方をいくら従業員に望んでも、うまくいかないことがあります。 経営者にとっては「それぐらい我慢してほしい」と願うことでも、 従業員は自分が納得いかなければ我慢してはくれない。 従業員の態度を、経営者はわがままだと感じることもあるでしょう。
	従業員は、経営者と違う人格であり、違う人生を持ち、違う生活を送っています。 従業員を雇うということは、自分とは違う人間と良好な関係を築いていくことです。 しかも、経営者は従業員に対して法律上の様々な責任を持つ義務があります。 トラブルが生じたときに、経営者が「知らない」ことは言い訳にならないのです。
■いい会社にするために労務管理は大切です
	会社を発展させる条件として、人を雇うことは不可欠です。 しかし同時に人を雇うことは、経営者にとってストレスを抱えることでもあります。
	人を雇うことによって生じる労務管理上のストレスは、経営者の努力だけでは解消されません。 ”手探り”　”行き当たりばったり”　”自己流”で従業員を雇ってはいい組織にはなりません。 従業員とのトラブル・ストレスを抱えたままでは経営者としての責務を果たすことはできません。
	オフィスヤマナカは、そんな「会社を発展させたい」・「いい会社にしたい」という 高い志を持った経営者の方々が抱える労務管理上のストレスを 少しでも減らしていただくために、誠心誠意サポートをしていきます。
■対応地域
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